员工在被辞退后若未获得应得工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报

   • 投诉途径：你可以拨打全国劳动保障电话12333进行投诉，或者直接前往当地劳动局监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）进行实地投诉。
   • 所需材料：准备身份证复印件、劳动合同复印件（或能证明劳动关系存在的其他材料，如工作证、考勤记录等）、用人单位拖欠工资的相关证据（如银行工资流水、欠条等）。
   • 法律依据与处理流程：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察大队在接到投诉后，会调查核实情况，并依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

   • 申请条件与流程：若经过劳动行政部门的处理后，公司仍不支付工资，你可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。
   • 注意事项：在申请仲裁前，应积极搜集证据以支持自己的主张。劳动仲裁委员会将公正、及时地解决劳动争议，保护你的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料与流程：起诉时需准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理和判决。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是维护自己合法权益的关键。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、银行工资流水等，它们将有助于证明你的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 了解并遵循相关法律法规和程序也是成功维权的重要保障。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。