超龄人员报酬纠纷一般归劳动争议调解仲裁机构或法院管，具体取决于纠纷的性质和情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、超龄人员与用人单位的关系认定

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在这种情况下，报酬纠纷一般不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，报酬纠纷将受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

二、报酬纠纷的解决途径

1. 劳务关系下的报酬纠纷：

   • 如果超龄人员与用人单位之间构成劳务关系，报酬纠纷一般通过民事诉讼途径解决。
   • 双方可以协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付报酬。

2. 劳动关系下的报酬纠纷：

   • 如果超龄人员与用人单位之间构成劳动关系，报酬纠纷则属于劳动争议范畴。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

• 超龄人员继续在原用人单位工作：

  • 如果超龄人员达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间的劳动关系可能继续存在。
  • 在这种情况下，报酬纠纷仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，应通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。

• 用人单位未与超龄人员签订书面合同：

  • 无论超龄人员与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，如果用人单位未与超龄人员签订书面合同，都可能面临法律风险。
  • 在劳动关系下，用人单位可能因未签订书面劳动合同而支付双倍工资；在劳务关系下，虽然不适用双倍工资的规定，但用人单位仍需承担支付报酬等民事责任。

四、建议与提醒

• 超龄人员：

  • 在与用人单位建立关系时，应明确双方的法律关系性质，并签订书面合同以明确权利义务。
  • 如发生报酬纠纷，应根据双方的法律关系性质选择合适的解决途径。

• 用人单位：

  • 应遵守相关法律法规，与超龄人员建立合法合规的关系。
  • 如发生报酬纠纷，应积极与超龄人员协商解决，避免法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。