结论前置：

1. 一般情况下，人社局对超龄人员的劳务纠纷无直接管理权，但涉及劳动保障监察事项时，人社局可介入调查。
2. 若超龄人员与用人单位构成劳动关系，人社局可依据《劳动保障监察条例》对违法行为进行查处。
3. 若超龄人员与用人单位构成劳务关系，人社局通常无直接管理权，但可提供调解或法律指引。

核心前提： 用户咨询的是超龄人员（通常指超过法定退休年龄的人员）发生劳务纠纷时，人社局是否有权管理的问题。这涉及超龄人员的用工性质（劳动关系或劳务关系）以及人社局的职权范围。

详细分析：

1. 超龄人员与用人单位的用工性质：

   • 劳动关系：若超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系（如继续从事原工作、接受用人单位管理、领取工资等），则双方构成劳动关系。此时，人社局可依据《劳动保障监察条例》对用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等）进行查处。
   • 劳务关系：若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位明确约定为劳务关系（如提供一次性服务、按工作量计酬等），则双方构成劳务关系。此时，人社局通常无直接管理权，但可提供调解服务或指引当事人通过民事诉讼解决纠纷。

2. 人社局的职权范围：

   • 劳动保障监察：人社局负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处。但这一职权主要针对劳动关系，而非劳务关系。
   • 调解与指引：对于劳务纠纷，人社局可提供调解服务，帮助双方协商解决；同时，可指引当事人通过民事诉讼、仲裁等途径维护权益。

3. 特殊情形：

   • 超龄人员从事高危行业：若超龄人员从事建筑、矿山等高危行业，且未享受养老保险待遇，部分地区可能将其视为特殊劳动关系，人社局可介入管理。
   • 地方性法规：部分地区可能出台地方性法规，对超龄人员的用工管理作出特殊规定，此时需结合地方性法规判断人社局的职权。

建议：

• 若超龄人员与用人单位构成劳动关系，且存在违法行为，可向人社局投诉，要求查处。
• 若构成劳务关系，可优先通过协商、调解解决纠纷；协商不成，可向法院提起民事诉讼。
• 无论何种情形，建议保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便维护权益。

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