关于超龄人员是否有劳动关系的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

结论前置：超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方的实际用工情况。未享受养老保险待遇的超龄人员，在满足一定条件下，可以认定存在劳动关系；已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，则通常按劳务关系处理。

详细解答：

1. 未享受养老保险待遇的超龄人员：

   • 这类人员虽然达到了法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，他们仍需通过劳动来获取生活来源。
   • 如果他们与用人单位符合主体资格，劳动过程受单位管理，提供的劳动是单位业务组成部分，且有工资支付凭证等证据，那么可以认定存在劳动关系。
   • 例如，某些农民工虽然超龄，但未享受养老保险待遇，他们继续在用人单位工作，并接受单位的管理和安排，这种情况下一般可以认定存在劳动关系。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：

   • 这类人员已经退出了劳动领域，由社保来保障他们的生活。
   • 因此，他们与用人单位之间通常按劳务关系处理，不认定为劳动关系。
   • 例如，某企业聘请了一位已享受基本养老保险待遇的退休人员担任技术顾问，双方因报酬支付问题发生争议，法院会认定双方形成的是劳务关系。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这是劳动合同关系自然终止的法定情形。
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条及后续相关解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

总结与建议：

• 在处理超龄人员与用人单位之间的劳动关系问题时，需要综合考虑多种因素，特别是劳动者是否享受养老保险待遇这一关键要素。
• 用人单位在招聘超龄人员时，应明确其是否享受养老保险待遇，以确定双方的法律关系性质，并依法为其缴纳社会保险费用（如适用），提供必要的劳动保护和条件。
• 超龄人员在就业时也应了解自己的权益和保障，如有需要，可以及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。