农民工超龄工资的发放主体，主要取决于农民工与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若农民工与用人单位仍存在劳动关系：

   • 在这种情况下，即使农民工超龄，只要其仍然为用人单位提供劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应由用人单位直接发放给农民工。

2. 若农民工与用人单位的劳动关系已终止，但存在劳务关系：

   • 有些超龄农民工可能因达到法定退休年龄或享受养老保险待遇等原因，与原用人单位的劳动关系终止。然而，如果他们仍然为原用人单位或其他单位提供劳务，双方则形成了劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即农民工）有权按照约定获得劳务报酬。这通常通过双方签订的劳务合同来明确，工资（或劳务费）的发放主体则是接受劳务的一方，可能是原用人单位，也可能是其他单位或个人。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果农民工在超龄后因工作受伤或患职业病，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，他们有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用的发放主体通常是工伤保险基金或用人单位（在未参加工伤保险的情况下）。但需要注意的是，这并不直接涉及工资的发放，而是工伤保险待遇的支付。
   • 另外，如果农民工与用人单位之间存在工资纠纷，如拖欠工资等，他们可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些情况下，工资的发放（或追讨）将涉及法律程序和判决的执行。

建议：

• 对于超龄农民工来说，首先应当明确自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），以便确定工资的发放主体。
• 如果与用人单位之间存在工资纠纷或争议，建议及时咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便了解自己的权益和维权途径。
• 在签订劳动合同或劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的工资待遇、发放方式等得到明确约定，以避免后续纠纷的发生。