结论：在邮寄被迫解除劳动合同通知书但对方电话联系不上的情况下，你可以通过确保邮寄的有效性、保留相关证据、考虑其他送达方式以及准备后续法律行动等步骤来应对。

详细分析与建议：

1. 确保邮寄的有效性：

   • 选择可靠的快递公司进行邮寄，如EMS等，这些公司通常提供签收服务，能够证明对方是否已收到邮件。
   • 在邮寄时，务必在快递单上清晰注明邮件内容，如“被迫解除劳动合同通知书”等，以便对方明确邮件性质。
   • 保留好邮寄凭证，包括快递单号、邮寄时间、收件人信息等，以备后续查询和证明。

2. 保留相关证据：

   • 除了邮寄凭证外，还应保留被迫解除劳动合同通知书的内容副本，以及任何与解除劳动合同相关的证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此务必妥善保管。

3. 考虑其他送达方式：

   • 如果电话联系不上对方，且邮寄后一段时间内仍未收到对方的确认或回复，可以考虑通过电子邮件、短信或其他书面方式再次通知对方。
   • 在使用其他送达方式时，同样需要保留好相关证据，如电子邮件的发送记录、短信的截图等。

4. 准备后续法律行动：

   • 如果对方在收到被迫解除劳动合同通知书后仍未履行相关义务，如支付经济补偿、办理离职手续等，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁申请前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
   • 准备充分的证据材料，包括被迫解除劳动合同通知书、邮寄凭证、其他相关证据等，以支持你的仲裁请求。

特殊情况处理：

• 如果对方故意回避或拒绝接收邮件，且你无法通过其他方式联系到对方，可以考虑在公开媒体上发布公告，声明已向对方送达被迫解除劳动合同通知书，并保留好公告的发布记录和内容作为证据。但这种方式应谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定。

后续行动建议：

• 在采取上述措施后，密切关注对方的反应和动态。如果对方在合理期限内仍未作出回应或履行相关义务，及时启动法律程序以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如有需要，随时向我咨询以获取专业的法律建议和支持。