针对您提出的“员工无法联系上解除劳动合同通知书怎么办”的问题，这确实是一个在企业管理中可能会遇到的实际情况。下面我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的通知书必须有效送达给员工，这是确保双方权益得到保障的重要步骤。针对员工无法联系上的情况，您可以采取以下几种方式来确保通知书的送达：
当面送达并要求签收：
- 如果可能，尽量找到员工本人，当面送达解除劳动合同通知书，并要求其签收。这是最直接且有效的方式。
- 若员工拒绝签收，您应将当面送达的情况作出书面说明，包括送达时间、地点、在场人员等信息，并保留相关证据，如拍照、录像等。
邮寄送达：
- 如果无法当面送达，您可以选择通过邮局以特快专递的方式送达解除劳动合同通知书。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留好回执作为送达证据。
- 若邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已尝试送达的证据。
- 另外，建议在员工入职时，就要求其预留文书送达地址，并可要求留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向多个地址投递，增加送达的成功率。
公告送达（作为最后手段）：
- 公告送达应是在其他送达方式都已经尝试过且均未能成功的情况下才能使用的方式。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保员工有可能看到。
- 需要注意的是，仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持，因此应尽量避免。
寻求法律帮助：
- 如果您已经尝试了上述所有方式，但仍无法联系上员工或确保通知书的送达，建议您咨询专业律师或法律机构，了解进一步的法律措施和程序。
在实际操作中，您还应根据公司的具体情况和当地法律法规的要求，灵活选择和应用上述送达方式。同时，为了确保整个过程的合法性和有效性，建议您在每一步都保留好相关证据和记录。
最后，我想强调的是，解除劳动合同是一个严肃的法律行为，必须确保通知书的送达和员工的知情权。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎、细致，并遵循相关法律法规和公司规章制度的要求。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。