结论：国企女干部身份，在企业停工停产多年且一直按工人标准发放少量工资的情况下，是否可以50岁退休，需结合具体情况判断，若符合特定条件，如达到法定退休年龄且社保缴纳满足要求，通常可以50岁退休；若存在特殊情况，如企业改制、政策变动等，则可能影响退休年龄。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与身份关系
一般规定：
- 根据我国现行退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁（工人身份）或55岁（干部身份）。但这一规定并非绝对，实际退休年龄还可能受到社保缴纳年限、工作年限、企业规定以及地方政策等多种因素的影响。
身份认定：
- 在国企中，女干部与女工人的身份认定通常基于其岗位性质、工作职责以及企业内部的职务任命等因素。若您原本被认定为女干部身份，但企业长期按工人标准发放工资，这并不意味着您的身份自动转变为工人。身份认定应基于您的实际工作岗位和职责。
二、企业停工停产对退休的影响
工资发放与社保缴纳：
- 企业停工停产期间，若仍按工人标准发放少量工资，这并不影响您的社保缴纳情况（假设企业仍在为您缴纳社保）。社保缴纳年限是计算退休金的重要因素之一，只要您的社保缴纳满足当地政策要求，就不会影响您的退休年龄。
企业政策与地方规定：
- 不同企业、不同地区可能对于退休政策有不同的执行标准。例如，某些企业可能对于长期停工停产的员工有特殊的退休政策；某些地区可能对于特定行业或特定身份的员工有特殊的退休年龄规定。因此，您需要了解您所在企业和所在地区的具体政策。
三、可能影响退休年龄的特殊情况
企业改制或政策变动：
- 如果您所在的企业正在进行改制或面临政策变动，这可能会影响您的退休年龄。例如，企业改制后可能对于员工的退休政策有新的规定；政策变动可能导致退休年龄的调整。
个人情况变化：
- 如果您在接近退休年龄时发生了个人情况的变化（如岗位调整、职务变动等），这也可能影响您的退休年龄。例如，如果您从干部岗位调整到工人岗位，且企业按照新岗位为您办理退休手续，那么您的退休年龄可能会受到影响。
四、建议与行动
了解具体政策：
- 建议您首先了解您所在企业和所在地区的具体退休政策，包括退休年龄、社保缴纳要求、退休手续办理流程等。
与企业沟通：
- 与您所在企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解他们对于您这种情况的具体处理方式和政策依据。
咨询社保部门：
- 如果您对于社保缴纳情况或退休政策有疑问，可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，获取更权威、更准确的信息。
准备相关材料：
- 在接近退休年龄时，提前准备好相关的退休手续材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明、工作证明等，以便顺利办理退休手续。
最后，退休政策是一个复杂且多变的问题，受到多种因素的影响。如果您对于自己的退休年龄或退休政策有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。