结论：老板在你已向劳动局立案后转给你1000元，这并不影响你继续追讨剩余的工资，你可以根据实际情况选择接受或拒绝这1000元，并继续配合劳动局的调查和处理工作。

详细分析：

1. 接受1000元的情况：

   • 如果你选择接受这1000元，可以视为老板部分履行了支付工资的义务。但这并不意味着你放弃了追讨剩余工资的权利。你仍然有权要求老板支付剩余的工资，并可以继续配合劳动局的调查和处理工作。
   • 在接受这1000元时，建议你要求老板出具一份书面说明，明确这1000元是支付哪部分工资的，以及是否承认还欠你剩余工资。这样，在后续追讨剩余工资时，这份书面说明可以作为证据之一。

2. 拒绝1000元的情况：

   • 如果你认为这1000元不足以弥补你应得的工资，或者你担心接受这1000元后会影响你追讨剩余工资的权利，你可以选择拒绝接受。
   • 拒绝接受并不意味着你不能继续追讨工资。你仍然有权要求老板支付全部应得的工资，并可以继续向劳动局反映情况，要求劳动局进行调解或作出处理决定。

3. 关于劳动局立案后的处理：

   • 你已经向劳动局立案，劳动局将会对这件事进行调查和处理。在调查过程中，劳动局可能会要求你和老板提供相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 你应该积极配合劳动局的调查工作，提供真实、准确的证据和材料。同时，你也可以向劳动局反映老板已经转给你1000元的情况，以便劳动局在处理时能够全面考虑。

4. 后续行动建议：

   • 无论你选择接受还是拒绝这1000元，都建议你保留好相关的证据和材料，如转账记录、书面说明等。这些证据在后续追讨工资或处理劳动纠纷时可能会起到关键作用。
   • 如果劳动局的处理结果不能满足你的要求，或者老板仍然拒绝支付剩余的工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能损害自己权益的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。