结论：针对老板欠您一千多块钱工伤补助不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工伤补助。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以证明您的工伤情况和应得的补助金额。
- 如果老板同意支付，但提出分期支付或其他支付方式，您可以根据实际情况考虑是否接受。重要的是确保双方能够达成一致，并签订书面协议以明确支付时间和方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工伤补助。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的诉求和老板的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁裁决书具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付工伤补助，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。如果判决结果支持您的诉求，老板必须履行判决，否则您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者因工伤造成的经济损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费等费用的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果老板仍然拒绝支付工伤补助，并且您通过上述途径均未能解决问题，那么老板可能会面临法律制裁，包括被强制执行支付、罚款甚至可能承担刑事责任（在极端情况下，如拒不执行法院判决等）。
行动指南：
- 收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
- 尝试与老板进行协商，并记录协商过程和结果。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据材料。
- 如果投诉举报后问题仍未解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备相关文件。
- 如果对仲裁裁决结果不满意或老板不履行裁决，向法院提起诉讼，并准备起诉状和相关证据材料。
在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。