结论：关于工装发放的时间，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度或相关协议中的具体约定。若没有明确约定，通常会在离职时或离职后合理时间内发放。

详细分析：

1. 合同或规章制度中的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同、员工手册或任何其他相关协议中，是否有关于工装发放和离职时处理的具体条款。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了工装在离职时的发放时间或处理方式，那么公司应当按照这些规定来执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果合同或规章制度中没有明确约定工装在离职时的发放时间，那么通常的做法是在离职时或离职后的合理时间内发放。
   • “合理时间”可能因公司政策、行业惯例或实际情况而有所不同，但一般应确保员工在离职后不会因工装问题而受到不合理的困扰或损失。

3. 公司未按时发放工装的处理：

   • 如果公司未按照约定或合理时间发放工装，您可以首先与公司进行沟通，了解原因并要求尽快发放。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 关于工资与工装的关系：

   • 需要注意的是，工资的发放与工装的发放是两个独立的问题。工资应当按照劳动合同约定的时间和方式发放，而工装的发放则取决于合同或规章制度中的约定。
   • 您提到15号发薪资而1号离职，这并不影响工装的发放时间，除非合同或规章制度中有特别规定。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就工装的发放时间达成一致，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。
• 如果公司未按时发放工装，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如遇无法解决的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反合同或规章制度中的约定，未按时发放工装，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司因未发放工装而给您造成损失（如影响您的新工作等），您可能还有权要求公司进行赔偿。