结论前置：因为违规操作被辞退是否能要求赔偿，主要取决于违规行为的性质、公司规章制度的合法性及辞退程序的合规性。若违规行为严重且公司制度合法、辞退程序合规，则通常无法获得赔偿；反之，则有权要求赔偿。

一、违规行为严重且公司制度合法、辞退程序合规的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 分析说明：

   • 如果您的违规操作行为确实严重违反了公司合法、合理且已公示的规章制度，且公司能够提供充分的证据证明您的违规行为，那么公司有权单方解除劳动合同，并且无需向您支付任何经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：假设您因违规操作导致公司设备损坏，造成重大经济损失，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司辞退您并无需支付赔偿是合法的。

二、违规行为不严重或公司制度存在问题、辞退程序不合规的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 分析说明：

   • 如果您的违规操作行为并不严重，或者公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未提供辞退理由和证据等），导致辞退行为被认定为违法，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（或\(职工月平均工资三倍 \times 相应年限\)，如适用）
     • 赔偿金计算：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
   • 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因违规操作被违法辞退，那么公司应支付您的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金为\(2 \times 15000 = 30000\)元。

三、特殊情况下的补偿或赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您就辞退事宜达成一致意见，并签订了相关协议，约定了补偿金额或其他事项，那么双方应按照协议履行各自的权利和义务。这种情况下，您有可能获得一定的补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 虽然不属于严格意义上的“违规”情况，但如果您存在不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

四、建议与提醒

• 面对类似问题，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若遇到争议，建议及时收集证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。