员工因严重违规被辞退是否能获得赔偿，主要取决于违规行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了用人单位合法、合理且已有效公示的规章制度，如多次旷工、泄露公司核心机密、在工作场所打架斗殴等，且这些行为在公司规章制度中被明确界定为可辞退的严重违规，那么用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 示例：小李因违规操作机器设备导致生产事故，给公司造成了重大经济损失，且该行为在公司规章制度中被明确列为严重违规，公司因此辞退小李，无需支付赔偿。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退员工时，需按照法律规定和公司内部规定的程序进行，包括事先通知工会（如有）、向员工出具解除劳动合同的书面证明等。如果程序合法，那么辞退行为通常被视为合法，无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度本身违反法律法规，或者未经过民主程序制定并未向劳动者公示，那么以此为由辞退员工可能构成违法辞退，员工有权获得赔偿。
- 示例：公司规定迟到一次即辞退，该规定显然不合理且可能违反法律法规，若以此为由辞退员工，员工可主张赔偿。
违规行为不构成严重违纪：
- 如果员工虽有违规行为，但性质和程度未达到严重违反规章制度的程度，如偶尔迟到几分钟，公司却直接辞退，此时辞退行为可能被视为违法，员工可主张赔偿。
辞退程序违法：
- 即使员工存在严重违规行为，但若用人单位未按照法定程序进行辞退，如未通知工会、未送达书面辞退通知等，辞退行为同样可能被视为违法，员工有权要求赔偿。
赔偿标准：
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、建议与提醒
- 了解规章制度：员工应仔细查阅并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免违规行为的发生。
- 保留证据：若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，以便在争议发生时维护自己的权益。
- 及时咨询：面对类似问题，员工应及时向我咨询，以便根据具体情况采取合适的法律行动维护自己的合法权益。
总之，员工因严重违规被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解并遵守公司规章制度和劳动合同条款，同时在遇到争议时积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。