针对“假派遣真用工”的整改，核心在于规范用工关系、明确责任主体并确保合规操作，具体整改方向如下：

1. 重新梳理用工关系，明确法律身份

   • 核心问题：“假派遣真用工”通常表现为用人单位通过劳务派遣协议掩盖直接用工事实，导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、未签订劳动合同等）。
     
   • 整改措施：
     
     • 若实际用工单位与劳动者构成直接劳动关系，应终止劳务派遣协议，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；
       
     • 若确需使用劳务派遣，需确保派遣单位具备合法资质，且劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订合法派遣协议，避免“逆向派遣”（即用工单位将自有员工转为派遣工）。
       

2. 补缴社保与工资差额，消除历史风险

   • 核心问题：假派遣模式下，劳动者可能因身份模糊被用工单位或派遣单位拒绝缴纳社保，或工资低于同岗位直接用工标准。
     
   • 整改措施：
     
     • 核算劳动者工作期间的社保欠缴情况，由责任主体（通常为实际用工单位）补缴社保费用；
       
     • 对比同岗位直接用工的工资标准，补发工资差额及未休年假工资、加班费等法定待遇。
       

3. 完善内部管理制度，避免再次违规

   • 核心问题：假派遣的根源常在于用工单位为降低用工成本、规避劳动法责任（如解雇限制、经济补偿等）。
     
   • 整改措施：
     
     • 建立用工模式审查机制，禁止以劳务派遣形式掩盖直接用工；
       
     • 对现有派遣岗位进行合规性评估，确保符合“临时性、辅助性、替代性”三性原则（依据《劳动合同法》第66条）；
       
     • 加强与派遣单位的合作管理，要求其提供劳动者劳动合同、工资发放记录等材料，避免“空壳派遣”。
       

4. 与劳动者协商和解，降低法律风险

   • 核心问题：假派遣被查处后，劳动者可能主张确认劳动关系、要求赔偿，引发劳动仲裁或诉讼。
     
   • 整改措施：
     
     • 主动与劳动者沟通，承认违规事实并提出整改方案（如补签合同、补缴社保）；
       
     • 若劳动者不同意整改方案，可依据《劳动争议调解仲裁法》通过调解、仲裁或诉讼解决，但需做好应诉准备（如提供派遣协议、工资支付记录等证据）。
       

提示：整改过程中需注意保留书面证据（如整改通知、劳动者确认书、社保补缴凭证等），以证明用工单位已履行合规义务。若涉及群体性假派遣问题，建议提前咨询律师制定整体方案，避免引发集体纠纷。