以验收不合格为名拖欠工人工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。验收不合格，并不能成为用人单位拖欠工资的合法理由。
验收不合格与工资支付的关系
如果验收不合格是由于劳动者原因造成的：
- 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度，对劳动者进行相应的处罚，如扣减奖金、绩效等。
- 但处罚措施应当合理合法，且不能违反法律法规的强制性规定，更不能以此为由拖欠或克扣基本工资。
如果验收不合格并非劳动者原因造成：
- 用人单位更无权以验收不合格为由拖欠工资。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 劳动者维权途径：如果用人单位以验收不合格为名拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 用人单位的法律责任：用人单位如果违反法律法规规定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议与措施
- 劳动者：在遇到用人单位以验收不合格为名拖欠工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位：应当严格遵守法律法规规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在验收不合格等问题，应当通过合法合理的途径解决，如与劳动者协商、依据规章制度进行处罚等，而不是采取拖欠工资等违法行为。
综上所述，以验收不合格为名拖欠工人工资是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。