针对企业停产多年，原车间调度想50岁退休的情况，需要分不同情况来分析，以下是具体说明：

1. 关于退休年龄的一般规定

   • 根据我国现行法律规定，企业职工的退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于原车间调度这一岗位，如果其性质属于工人岗位，那么女性职工在年满50周岁时，理论上是可以申请退休的。但这一判断还需结合具体的岗位性质、劳动合同以及企业内部规定来综合考量。

2. 企业停产对退休的影响

   • 企业停产并不直接影响职工的退休年龄和退休条件。无论企业是否停产，只要职工达到法定退休年龄，且符合其他退休条件（如养老保险缴费年限等），就可以申请退休。
   • 但需要注意的是，如果企业停产导致职工无法继续工作，且企业未按照法律规定支付经济补偿或安排其他工作，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，这与退休问题本身是两个独立的法律关系。

3. 原车间调度的具体操作建议

   • 核实岗位性质：首先，需要核实原车间调度的岗位性质是否属于工人岗位，以确定是否符合女性50岁退休的条件。
   • 了解企业内部规定：其次，需要了解企业内部是否有关于退休的特殊规定或政策，以确保自己的退休申请符合企业内部要求。
   • 准备相关材料：在申请退休前，需要准备好个人身份证明、工作证明、养老保险缴费记录等相关材料。
   • 提交退休申请：按照企业或当地社保部门的要求，提交退休申请并等待审核。
   • 咨询与维权：如果在退休申请过程中遇到任何问题或困难，如企业拒绝办理退休手续、拖欠养老保险等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供相应的法律建议和维权方案。

4. 特殊情况下的退休政策

   • 如果原车间调度属于特殊工种（如高空、高温、井下等），且符合提前退休的条件，那么可以在达到一定年龄和工龄后申请提前退休。但这一政策需要具体根据当地的特殊工种退休政策来确定。
   • 另外，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前申请退休。这需要提供相应的医疗证明和劳动能力鉴定结论。