您好，针对您作为国企干部想要提前50岁退休的问题，我结合最新的政策规定，为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。不过，政策也提供了弹性退休的选择。
关于弹性提前退休：
条件：您需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，同时退休年龄不得低于原法定退休年龄下限，即女职工50周岁、男职工60周岁。对于您作为国企干部的情况，如果您的原法定退休年龄是55周岁（假设您属于女干部类别，实际需根据具体政策确定），那么您提前退休的年龄下限仍然是50周岁，但提前的时间需结合改革后的法定退休年龄来计算，且最长不超过3年。不过，由于您希望50岁退休，这通常意味着您需要在新政策下仍能满足在50岁退休的条件，这可能需要您的原法定退休年龄在新政策下调整后的结果仍允许您在50岁退休，或者您符合其他特殊提前退休的条件。
办理程序：如果您决定弹性提前退休，应至少在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出安排，并体现您弹性提前退休的真实意愿。
关于特殊工种提前退休：
如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等），您仍然可以申请提前退休。不过，这一规定主要针对的是特定工种的职工，对于国企干部而言，可能并不直接适用，除非您同时符合特殊工种的条件。
关于因病提前退休：
如果您因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力，您也可以申请按月领取病残津贴，但这并不等同于提前退休。病残津贴的领取条件和标准由相关政策规定，且通常与退休待遇有所不同。
针对您的情况：
由于您希望50岁退休，而新政策下女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁（具体延迟情况需根据您的出生年份和政策细节确定），因此，您可能需要考虑以下几点：
确认原法定退休年龄：首先，您需要确认自己在新政策实施前的原法定退休年龄，以及新政策下如何调整。
评估提前退休的可能性：结合新政策，评估自己是否满足弹性提前退休的条件，特别是最低缴费年限和提前退休时间的限制。
咨询单位人事部门：由于国企干部可能涉及干部人事管理权限和规定程序，建议您咨询所在单位的人事部门，了解具体的退休政策和办理程序。
考虑其他因素：除了退休年龄外，您还需要考虑退休后的养老金待遇、医疗保险等社会保障问题，以及个人职业规划和家庭情况等因素。
综上所述，如果您希望50岁退休，需要仔细研究新政策下的退休年龄规定和弹性退休条件，并咨询所在单位的人事部门以获取更具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。