集团公司从别处抽调人员担任公司负责人，并让现有领导班子全部重新竞聘，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司自治与内部管理权：
- 集团公司作为母公司，对其子公司或分支机构享有高度的自治权和管理权。这包括人事任免、组织架构调整等核心管理职能。
- 从公司自治的角度来看，集团公司有权根据业务需要、战略规划或绩效评估等因素，对子公司或分支机构的领导班子进行调整，包括抽调人员担任新职务或要求现有领导班子重新竞聘。
劳动合同与劳动法规定：
- 然而，这一行为必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果现有领导班子的成员与集团公司或子公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了职位、职责、任期等条款，那么集团公司在调整这些条款时，需要与员工协商一致，并可能需要支付相应的经济补偿（如合同未到期而提前解除合同）。
- 如果集团公司未经协商一致就单方面调整员工职位或要求重新竞聘，且未提供合理的解释或补偿，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，员工有权依法维护自己的权益。
公司章程与内部规定：
- 除了法律法规外，集团公司和子公司还应遵守其公司章程和内部规定。
- 如果公司章程或内部规定中明确规定了领导班子的任免程序、竞聘规则等，集团公司在调整领导班子时必须遵循这些规定。
- 违反公司章程或内部规定的行为，虽然不一定直接构成违法，但可能引发内部纠纷或影响公司治理的合法性。
公平竞争与反不正当竞争：
- 在要求现有领导班子重新竞聘的过程中，集团公司应确保竞聘过程的公平、公正和透明。
- 如果竞聘过程存在不公平、不公正或暗箱操作等行为，可能构成对员工权益的侵害，甚至可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。
建议：
- 集团公司在进行此类人事调整时，应充分与员工沟通，解释调整的原因和目的，并尽可能提供合理的补偿方案。
- 确保竞聘过程的公平、公正和透明，避免引发内部纠纷或法律风险。
- 遵守相关法律法规和公司章程、内部规定，确保调整行为的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。