结论：签了劳务合同不干了且没有提前说，老板按旷工算是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，它并不像劳动合同那样受到《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。劳务合同更多体现的是双方之间的民事法律关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。
- 在劳动合同关系中，员工享有法定的辞职权，通常需要提前一定时间（如30天）通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。若未提前通知，用人单位可能依据规章制度对员工进行处罚，但一般不能直接按旷工处理，除非规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
劳务合同中的约定：
- 如果劳务合同中明确规定了员工在离职时需要提前通知的期限，以及未提前通知的后果（如按旷工处理），那么员工未遵守这些约定，老板按旷工算可能并不违法，因为这是双方合同中的明确约定。
- 如果劳务合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么老板直接按旷工算可能缺乏合同依据，此时需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。
旷工的认定与后果：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在劳动合同关系中，旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 在劳务合同关系中，旷工的认定和后果可能更加灵活，取决于双方之间的约定和实际情况。如果劳务合同中没有明确规定旷工的后果，老板直接按旷工算并可能扣除报酬或采取其他措施，可能缺乏法律依据。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期限和旷工后果的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与老板沟通并协商修改。
- 对于老板而言，在制定劳务合同和规章制度时，应明确离职通知期限和旷工后果等条款，并确保这些条款不违反法律法规和行业惯例。同时，在处理员工离职和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：如果老板按旷工算且缺乏合同依据或法律依据，员工可能有权要求老板支付应得的报酬，并可能因老板的违法行为而获得相应的赔偿。反之，如果员工确实违反了劳务合同中的约定或规章制度中的规定，老板则有权依据合同或规章制度对员工进行处罚。
进一步思考：在实际操作中，劳务合同关系往往比劳动合同关系更加复杂和灵活。因此，在处理相关纠纷时，应充分考虑双方之间的约定、实际情况以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。你有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。