结论：在工伤后一年公司催上班但您还未恢复且劳动鉴定未出的情况下，不建议您直接离职。您可以先与公司沟通，说明您的身体状况和鉴定进展，争取公司的理解和支持。同时，您可以继续申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来决定后续的行动。

详细分析：

1. 关于工伤鉴定：

   • 工伤鉴定是确定您工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。在鉴定结果出来之前，您无法准确知道自己的工伤等级和应享受的待遇。
   • 如果您现在离职，可能会影响到工伤鉴定的进行和后续的赔偿。因为离职后，您与公司之间的劳动关系终止，公司可能不再有义务配合您进行工伤鉴定和赔偿事宜。

2. 关于公司催上班：

   • 公司催上班可能是出于生产或运营的需要，但您有权根据自己的身体状况来决定是否能够上班。
   • 如果您确实还未恢复，无法胜任工作，您可以与公司沟通，说明情况，并提供医疗证明等材料，争取公司的理解和支持。

3. 关于离职的考虑：

   • 离职是一个重大的决定，需要综合考虑多种因素。在您目前的情况下，离职可能会带来一系列不利后果，如影响工伤鉴定、赔偿以及未来的就业等。
   • 如果您确实想离职，建议您先等待工伤鉴定结果出来，并根据鉴定结果与公司协商赔偿事宜。在赔偿事宜得到妥善处理后，再考虑离职的问题。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：主动与公司沟通，说明您的身体状况和工伤鉴定进展，争取公司的理解和支持。您可以提出暂时无法上班，并请求公司给予一定的宽限期。
   • 继续申请工伤鉴定：尽快完成工伤鉴定程序，以便确定您的工伤等级和应享受的待遇。这是后续处理赔偿事宜的基础。
   • 咨询专业意见：如果您对工伤鉴定、赔偿或离职等问题存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

可能后果：

• 如果您现在离职且未完成工伤鉴定，可能会面临无法获得相应工伤保险待遇的风险。
• 如果您与公司沟通不畅或处理不当，可能会引发劳动纠纷，影响您的权益和声誉。

总结：在工伤后一年公司催上班但您还未恢复且劳动鉴定未出的情况下，建议您先与公司沟通并继续申请工伤鉴定。在鉴定结果出来并妥善处理赔偿事宜后，再考虑离职的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。