干部调整到单位不任具体职务，这种情况在法律和实际操作层面都是可行的，但具体是否可行以及后续影响，需结合单位性质、干部管理规定及劳动合同或聘用合同的具体内容来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同或聘用合同：
- 如果干部与单位之间签订了劳动合同或聘用合同，且合同中并未明确规定干部必须担任具体职务，那么单位在调整干部岗位时，不安排具体职务并不直接违反合同约定。
- 但若合同中明确规定了干部的职务和职责，单位未经干部同意擅自调整且不安排具体职务，则可能构成违约，干部有权依据合同条款寻求法律救济。
干部管理规定：
- 对于公务员或事业单位干部，其职务调整通常受到《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束。这些规定可能要求干部在调整后仍需承担一定的工作职责，但并未明确规定必须担任具体职务。
- 在实际操作中，单位可能会根据工作需要和干部个人情况，对干部进行岗位调整，包括不安排具体职务的情况。但这种情况下，单位通常需要与干部进行充分沟通，并确保调整不违反相关法律法规和单位内部规定。
二、实际操作层面
单位性质与工作需要：
- 在一些单位，特别是大型企业或政府机构中，可能存在一些非具体职务的岗位，如顾问、研究员等。这些岗位通常不承担具体的管理或执行职责，而是提供专业意见或支持。
- 如果干部被调整到这样的岗位，即使不担任具体职务，也是符合单位工作需要的。
干部个人情况：
- 干部的个人情况，如年龄、健康状况、专业技能等，也可能影响单位是否安排其担任具体职务。例如，对于即将退休的干部，单位可能更倾向于安排其担任一些轻松、非具体职务的岗位。
- 此外，如果干部在某一领域具有深厚的专业知识和经验，但不适合担任管理职务，单位也可能考虑将其调整到非具体职务的岗位，以充分发挥其专业优势。
三、可能的影响与建议
影响：
- 不担任具体职务可能影响干部的薪酬待遇、晋升机会和职业发展。因为具体职务通常与更高的薪酬、更多的晋升机会和更广阔的职业发展空间相关联。
- 长期不担任具体职务也可能导致干部的工作积极性和归属感下降，影响工作效率和团队凝聚力。
建议：
- 如果干部被调整到不担任具体职务的岗位，建议与单位进行充分沟通，了解调整的原因和目的，以及后续的职业发展规划。
- 如果干部对调整有异议或认为调整违反了相关法律法规或合同约定，可以寻求法律救济或向相关部门投诉。
- 同时，干部也应积极适应新的工作环境和角色定位，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结来说，干部调整到单位不任具体职务在法律和实际操作层面都是可行的，但具体是否可行以及后续影响需结合多种因素来综合判断。如果你或你身边的干部遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。