结论：针对您提出的“工伤伤残了，还有一年就到退休年龄了，但厂里必须离职了才可以拿到那个就业伤残补助”的问题，这涉及到工伤赔偿与劳动关系解除的复杂法律关系。首先，要明确的是，离职并非领取一次性伤残就业补助金的唯一条件，且该补助金的领取与退休年龄的临近并不直接冲突。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残就业补助金的领取条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是针对因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助。其目的在于帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，进行再就业或生活保障。领取该补助金的关键在于劳动关系的解除或终止，而非单纯以离职为前提。也就是说，只要劳动关系解除或终止，且职工符合领取条件（即伤残等级在五级至十级之间），就有权领取一次性伤残就业补助金。
二、退休年龄与一次性伤残就业补助金的关系
退休年龄不影响补助金领取资格：退休年龄是职工享受养老保险待遇的起始年龄，与一次性伤残就业补助金的领取无直接关联。即使职工即将达到退休年龄，只要其因工伤致残且符合领取一次性伤残就业补助金的条件，就有权在劳动关系解除或终止时领取该补助金。
退休后劳动关系自然终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当职工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系自然终止。此时，如果职工之前因工伤致残且未领取过一次性伤残就业补助金，仍有权在劳动关系终止时向用人单位主张该权利。
三、针对您情况的具体建议
与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确一次性伤残就业补助金的领取时间和方式。您可以向用人单位说明自己的实际情况和法律依据，争取在退休前领取到该补助金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留相关证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与工伤、伤残等级鉴定、劳动关系解除或终止等相关的证据材料。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
及时行使权利：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内及时行使权利，以免错过仲裁时效。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并顺利过渡到退休生活。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。