您因加班单填错导致未获得加班费，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 优先与公司协商补救
   若加班事实客观存在（如考勤记录、工作邮件、同事证言等可证明实际加班），可主动向公司人力资源部门或直属领导说明情况，提交补充材料（如加班期间的工作成果、系统登录记录等）申请修正加班单。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的应当支付加班费，公司不得仅以“填错”为由拒绝支付。若公司认可实际加班，通常会补发费用或调整考勤记录。

2. 通过劳动监察投诉维权
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 证明加班事实的证据（如考勤表、工作记录、同事证言）；
     
   • 证明“填错”非主观故意的证据（如公司未明确告知填写规范、系统操作失误等）；
     
   • 公司拒绝支付的沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     劳动监察部门将介入调查，若查实公司存在克扣工资行为，会责令限期支付并可能加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

3. 申请劳动仲裁主张权益
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司支付拖欠的加班费；
     
   • 若公司存在恶意拖欠（如多次发生、拒不改正），可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议提前整理好加班证据（如考勤记录需公司盖章或通过仲裁委调取）。

关键提醒：

• 加班单填错可能影响举证，但加班事实的证明责任在公司（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）。若公司无法证明您未加班，需承担不利后果。
  
• 日常工作中建议保留加班证据（如工作邮件、系统操作记录、同事证言），避免因程序瑕疵影响权益。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据，可随时向我咨询具体操作细节。