关于“请工人包月放假怎么算工资”的问题，核心在于明确工资计算方式与放假性质、双方约定及法律规定之间的关系。以下是具体分析：

1. 若放假属于法定假日或双方约定的带薪假期
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若放假属于法定假日（如春节、国庆等），或双方在劳动合同中明确约定了带薪假期（如年假、病假等），则放假期间工资应全额发放，与正常出勤工资一致。

2. 若放假属于无薪事假或双方未约定带薪
   若放假是工人因个人原因申请的无薪事假，或双方未就放假期间的工资支付作出约定，则用人单位无需支付工资。但需注意：

   • 若用人单位单方面安排放假且未提供劳动条件，可能涉及违法停工，需按前述规定支付工资；
     
   • 若放假是因用人单位原因（如订单减少、设备维修等），且超过一个工资支付周期，则需根据当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。

3. 若放假涉及加班工资的抵扣
   若工人在放假前存在加班情况，且双方约定用放假时间抵扣加班时长，则需符合以下条件：

   • 抵扣需经工人书面同意；
     
   • 抵扣时长不得超过法定加班上限（如每月不超过36小时）；
     
   • 抵扣后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 优先查看劳动合同或集体合同中关于放假工资的约定；
  
• 若无约定，可与用人单位协商明确放假性质及工资支付方式；
  
• 若发生纠纷，可收集考勤记录、工资条、放假通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需要补充（如放假原因、合同条款等），可进一步说明，我会为您详细分析。