财务做假账多给自己发一个月工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从财务人员角度
- 法律责任：财务人员做假账多给自己发工资，属于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的行为。根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。如果财务人员通过做假账多给自己发工资，数额较大，还可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 职业风险：这种行为严重违反了财务人员的职业道德和职业操守，一旦被发现，财务人员将面临严重的职业声誉损害，以后很难再在财务领域找到合适的工作。
从公司角度
- 经济损失：财务做假账多给自己发工资，直接导致公司财产的减少，给公司带来经济损失。公司有权要求财务人员返还多发的工资，并可以要求其赔偿因做假账给公司造成的其他损失。
- 管理风险：财务做假账反映出公司内部财务管理存在漏洞和风险，如果不及时处理，可能会引发更严重的财务问题，甚至影响公司的正常运营和发展。公司应当加强内部财务管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
从员工角度（如果其他员工知晓）
- 影响工作氛围：这种不公平的行为可能会引起其他员工的不满和反感，破坏公司的工作氛围和团队凝聚力，影响员工的工作积极性和工作效率。
- 法律风险意识：其他员工可能会担心公司存在其他违法违规行为，从而对公司的合法性和稳定性产生质疑，甚至可能引发员工的集体维权行动。
给你的建议：
- 如果你是财务人员，千万不要为了一时的利益而做假账，要遵守法律法规和职业道德，诚实守信地履行自己的职责。
- 如果你是公司负责人，发现财务有做假账的行为，要及时采取措施，要求财务人员返还多发的工资，并对其进行严肃处理；同时，要加强公司内部财务管理，完善财务制度和监督机制。
- 如果你是其他员工，发现财务有做假账的情况，可以向公司管理层反映，也可以向相关部门举报，维护公司的合法权益和自身的利益。
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