结论：您在公司上了十几天班后被公司以“有事耽误”为由解雇，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、公司解雇行为的合法性分析

1. 试用期解雇：

   • 如果您尚处于试用期，公司解雇您需要符合《劳动合同法》中关于试用期解雇的规定，即公司需要证明您不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，则解雇行为可能违法。
   • 在您的情况下，公司仅以“有事耽误”为由解雇您，显然不符合试用期解雇的法定条件，因此该解雇行为可能违法。

2. 非试用期解雇：

   • 如果您已过了试用期，公司解雇您需要符合《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定，或者您存在严重违反公司规章制度等情形。
   • 同样，公司以“有事耽误”为由解雇您，并不符合上述法定解雇条件，因此该解雇行为也可能违法。

二、您的权益及救济途径

1. 要求继续履行合同：

   • 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解雇决定，恢复劳动关系，并补发解雇期间的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了十几天，经济补偿金可能为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。但具体数额还需根据您的实际工资水平来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（由于工作年限不满六个月，按半个月工资计算经济补偿金，即赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资）

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付赔偿金或拒绝恢复劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，请务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、解雇通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。

2. 及时咨询：

   • 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律指导和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静：

   • 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益和后续的法律程序。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。