在劳动仲裁尚未立案的情况下，是可以对提交的资料进行修改的。以下是对这一问题的详细分析：
一、修改资料的合法性
在劳动仲裁的流程中，从提交仲裁申请到正式立案之间，存在一个审核阶段。在这个阶段，仲裁机构会对提交的资料进行初步审查，以确认是否符合立案条件。如果在此期间发现资料有误或需要补充，申请人是有权利进行修改和补充的。这是为了确保仲裁申请的准确性和完整性，也是仲裁程序公正性和效率性的体现。
二、修改资料的具体操作
及时联系仲裁机构：一旦发现资料有误或需要修改，应立即与受理仲裁申请的仲裁机构联系，说明情况并请求修改。仲裁机构会根据具体情况指导申请人如何进行修改。
提交修改后的资料：按照仲裁机构的指导，对原资料进行修改后，重新提交修改后的完整资料。确保所有修改都清晰、准确，并符合仲裁机构的要求。
关注立案进展：在提交修改后的资料后，应密切关注仲裁机构的立案进展。如果仲裁机构需要进一步的资料或信息，应及时配合提供。
三、注意事项
修改时限：虽然尚未立案时可以修改资料，但申请人应尽快完成修改并重新提交，以免影响仲裁程序的进度。仲裁机构通常会在收到完整、准确的资料后尽快进行立案。
资料真实性：在修改资料时，必须确保所有修改都是基于真实情况，不得伪造或篡改证据。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
保留原资料备份：在修改资料前，建议申请人保留原资料的备份，以备不时之需。这样，在需要对比或参考原资料时，可以方便地找到。
四、法律后果
如果申请人未能在规定时间内提交完整、准确的资料，或者提交的资料存在虚假情况，仲裁机构可能会拒绝立案或撤销已经立案的案件。此外，申请人还可能因此承担法律责任，如被罚款、拘留等。因此，在提交仲裁申请前，申请人应认真核对资料，确保其真实性和完整性。
总结来说，在劳动仲裁尚未立案的情况下，申请人是有权利对提交的资料进行修改的。但应尽快完成修改并重新提交，以确保仲裁程序的顺利进行。同时，申请人也应注意资料的真实性和完整性，避免因此产生不必要的法律后果。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。