劳动仲裁立案后，仲裁申请是可以修改的，但需遵循特定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、修改仲裁申请的可能性
立案阶段：在立案阶段，若您希望修改仲裁申请，可以向仲裁机构申请撤回立案后重新立案。这通常需要您提交撤回立案申请等相关材料。
仲裁审理过程中：若在仲裁审理过程中，您发现关键事实有误或诉求需要变更，经仲裁庭同意，您也可以修改仲裁申请。但这一修改需符合法律规定和仲裁程序要求，且要在规定期限内提出申请，并说明修改的理由和依据。
二、修改仲裁申请的法律限制
时间限制：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。若在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。因此，您需要在仲裁委规定的举证期限内审慎确定并合理变更仲裁请求。
内容限制：变更的仲裁请求应与原仲裁请求具有关联性。若新请求与原争议毫无关联，可能不被受理。例如，原请求是合同违约赔偿，而新请求变更为知识产权侵权纠纷，这可能超出合理范围。
程序限制：修改仲裁申请可能会影响仲裁进程和结果，因此需要谨慎对待。仲裁庭会审查修改申请，若认为修改不会干扰仲裁程序的正常开展，并且符合相关规定，通常会准许。但如果修改可能导致仲裁程序拖延、加重对方当事人负担或者对仲裁公正性有不良影响，仲裁庭可能不会准许。
三、修改仲裁申请的建议
及时申请：若您需要修改仲裁申请，应尽早关注仲裁规则中关于变更诉求的期限规定，及时、合理地行使权利。
详细说明：在提交修改申请时，应详细说明修改的理由和具体内容，以便仲裁庭进行审查。
准备充分：修改仲裁申请可能会涉及额外的证据收集和准备，因此您需要提前做好相关准备，以确保修改后的申请能够得到仲裁庭的支持。
举例说明：假设您在劳动仲裁中最初请求支付工资，但在审理过程中发现还有加班工资未主张。若此时仍在举证期限内，您可以向仲裁庭提出增加加班工资的请求。但若已过举证期限，您可能需要重新申请仲裁来主张这一权利。
综上所述，劳动仲裁立案后修改仲裁申请是可行的，但需遵循特定的程序和条件。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。