关于单位工会对职工家属病逝的补助问题，目前并没有一个统一的、强制性的法律规定要求单位必须提供此类补助，这主要取决于单位自身的规章制度、工会政策以及单位与职工之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与工会政策：

   • 许多单位为了体现对职工的关怀，会制定相关的规章制度或工会政策，明确在职工家属病逝等特殊情况下给予一定的补助或慰问。这种补助的性质通常属于单位内部的福利，而非法律强制要求。
   • 因此，要确定单位是否提供此类补助，首先需要查阅单位的规章制度或工会政策，看是否有相关规定。

2. 单位与职工之间的约定：

   • 在某些情况下，单位与职工之间可能通过劳动合同、集体合同或其他形式的协议，对职工家属病逝等特殊情况下的补助进行了约定。
   • 如果存在这样的约定，单位应当按照约定履行补助义务。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位并没有义务必须为职工家属病逝提供补助。但是，如果单位在规章制度、工会政策或与职工的约定中明确了此类补助，那么单位就应当履行相应的义务。
   • 如果单位未按照约定或规章制度提供补助，职工可以通过与单位协商、向工会反映或寻求法律途径（如提起劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益。不过，在实际操作中，由于这类补助通常不属于法律强制范畴，因此通过法律途径解决可能存在一定的难度。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果希望了解单位是否提供职工家属病逝的补助，可以首先查阅单位的规章制度或工会政策，或者向单位的人力资源部门或工会咨询。
   • 如果单位有相关规定或约定，但未实际履行，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定或约定提供补助。
   • 如果沟通协商无果，职工可以考虑向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。在极端情况下，如果认为自己的权益受到了严重侵害，职工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需注意法律途径的复杂性和成本。

总结来说，单位工会对职工家属病逝的补助并非法律强制要求，而是取决于单位自身的规章制度、工会政策以及单位与职工之间的约定。职工在了解相关情况时，应首先查阅单位的相关规定或咨询相关部门，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。