关于工作14年离职能拿多少赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为14年，因此经济补偿至少为14个月的工资（具体数额还需根据您的月工资来确定）。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，且您没有过错，那么用人单位需要支付您双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，如果适用此条款，赔偿金至少为28个月的工资。

3. 劳动者单方面解除劳动合同（因用人单位过错）：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，如果因用人单位过错而离职，经济补偿同样至少为14个月的工资。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，如果劳动合同到期终止且符合上述条件，经济补偿也至少为14个月的工资。

额外注意事项：

• 月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 特殊情况：如果您的离职涉及违法解除、违反服务期协议或竞业限制协议等特殊情况，赔偿或补偿的计算方式可能会有所不同，需要具体分析。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，并保留好相关证据。
• 如果对补偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，由于每个人的具体情况不同，上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。