针对您提出的“上班14年辞职补偿标准”的问题，这实际上涉及到的是当员工在公司工作14年后被辞退或主动辞职（但通常我们讨论补偿标准更多是在被辞退的情境下）时，公司应给予的补偿方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是我为您详细梳理的补偿标准：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 具体说明：
     • 工作满14年，则对应14个月工资的经济补偿。
     • 月平均工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是税前的，且包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
     • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 额外补偿情形：

   • 如果用人单位在辞退您时没有提前30日以书面形式通知，那么除了经济补偿金外，还需额外支付您1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
• 具体说明：对于工作了14年的您，如果遭遇违法辞退，那么应支付的赔偿金为28个月工资（假设经济补偿金为14个月工资）。

三、特殊情形的补偿规则

1. 高薪员工封顶限制：

   • 如前所述，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限将按12年计算，且总额不超过当地职工月平均工资的三倍乘以12个月。

2. 经济性裁员优先留用：

   • 如果企业因经营困难需要进行经济性裁员，那么应当优先保留与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及长期合同员工。如果企业没有这样做，可能构成违法解除劳动合同。

四、建议与注意事项

• 在面临辞退或协商解除劳动合同时，建议您与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您对用人单位提出的补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，上班14年后的辞职补偿标准主要取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及法律规定的程序要求。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。