结论前置：工作13年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法或违约行为，您可以依法要求经济补偿。接下来，我将从不同角度为您详细分析。

一、主动辞职与经济补偿的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划调整、自主创业等）主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约行为的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则达成的合意，员工主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。

二、特殊情形下的经济补偿

尽管主动辞职在一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在以下违法或违约行为，您有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未能提供必要的工作设备、安全防护用具等，导致您无法正常工作或面临安全风险。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如果用人单位未能按时足额支付您工资，您可以此为由主动辞职，并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳，您可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度内容违法，如罚款数额过高、加班无加班费等，损害了您的合法权益，您可以主动辞职并获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，您发现后可以主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果符合上述特殊情形，经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限来确定。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 在主张经济补偿时，您必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位就补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您对法律程序或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。