休了产假回来，一般情况下是能够回到原岗位的。不过，具体能否回原岗位，还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
一般情况下的合法性
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。女职工产假结束后应恢复其原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。
若公司未经女职工同意，擅自调整其工作岗位，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在未经协商一致且未采用书面形式的情况下，公司不让女职工回到原岗位工作，是违反法律规定的。
特殊情况下的合法性
尽管原则上应恢复女职工原工作岗位，但也存在一些特殊情形，使得公司调整工作岗位可能合法：
原岗位已不存在：若因公司业务调整、部门撤销等客观原因导致女职工原工作岗位不存在，公司可与女职工协商调整工作岗位。此时，公司需提供充分证据证明这种客观情况的存在，且新岗位应与原岗位具有一定的合理性和关联性，同时不得降低女职工的工资待遇。例如，公司因业务转型，原会计岗位被撤销，但为女职工提供了同级别的财务分析岗位，且工资待遇不变，这种情况下调整岗位是合法的。
不能胜任原工作：若有证据证明女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位（如原岗位需要特定的技能或身体条件），公司可为其调整工作岗位。但公司需对“不能胜任原工作”承担举证责任，并确保调整后的岗位合理且符合女职工的实际能力。比如，女职工原岗位为高空作业，休产假后因身体原因暂时无法从事高空作业，公司为其调整到地面作业岗位，且工资待遇相当，这种情况下调整岗位也是合法的。
应对措施
若公司不让女职工回到原岗位工作，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
保留证据：在整个过程中，建议女职工保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时提供证明。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需提交相关证据和材料，以支持自己的诉求。
举例说明：
假设李女士是一家公司的销售代表，休产假前与公司签订了为期三年的劳动合同。产假结束后，她回到公司发现原岗位已被他人取代，公司安排她到客服部门工作，且工资待遇有所降低。李女士首先与公司进行了协商，但公司拒绝恢复其原岗位。于是，李女士向当地劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资单以及与公司沟通的记录等证据。经调查，劳动监察部门认定公司行为违法，责令公司恢复李女士的原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。
综上所述，休了产假回来能否回原岗位，需根据具体情况进行分析。女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。