工伤四级职工如果继续上班并提供劳动，单位是需要发工资的；如果未实际提供劳动，则只能领取伤残津贴。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。这一规定旨在保障因工伤导致劳动能力下降的职工能够获得一定的经济补偿。然而，这并不意味着工伤四级职工就不能继续工作。

工资与伤残津贴的性质

• 工资：是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬。如果工伤四级职工选择继续上班并提供劳动，那么用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。
• 伤残津贴：是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。无论工伤四级职工是否继续工作，只要被鉴定为四级伤残，就有权领取伤残津贴。

具体情况分析

1. 继续上班并提供劳动：

   • 在这种情况下，工伤四级职工可以同时获得工资和伤残津贴。工资是基于其实际提供的劳动而获得的，而伤残津贴则是对其劳动能力下降的补偿。这两者并不冲突，且都是职工应得的权益。

2. 未实际提供劳动：

   • 如果工伤四级职工选择不继续工作，那么他们就只能领取伤残津贴。伤残津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。在这种情况下，职工不再享有工资报酬，因为其没有提供实际的劳动。

法律建议与后续行动

• 与公司沟通协商：如果工伤四级职工认为公司发放的工资或者给予的待遇不合理，他们有权与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 向相关部门投诉：如果与公司沟通协商无果，工伤四级职工可以向相关部门进行投诉，寻求帮助和支持。
• 法律途径解决争议：在必要时，工伤四级职工还可以通过法律途径来解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，工伤四级职工在领取伤残津贴的同时是否能获得工资，取决于他们是否选择继续上班并提供劳动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。