临时工的工资发放必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。以下是从多个角度对临时工工资发放规定的详细解析：
一、工资标准
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，那么临时工的月工资就不能低于这个数额。
同工同酬原则：
- 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然此条主要针对劳务派遣，但临时工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的情况下，也应获得与同岗位正式工相同的劳动报酬。比如，在同一工厂的生产线上，临时工和正式工完成同样的工作任务和质量要求，就应得到相同的计件工资或计时工资。
二、支付方式与周期
货币形式支付：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着用人单位必须以人民币现金或者通过银行转账等方式向临时工支付工资，不能用商品、购物卡等代替工资。
支付周期：
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。例如，对于按小时计费的临时工，用人单位可以在每天工作结束后结算当天工资；对于按月计薪的临时工，应在每月约定的日期发放上月工资。
三、加班工资计算
延长工作时间：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假设临时工的日工资为200元，在正常工作日加班3小时，若其每小时工资为25元（200÷8），那么这3小时的加班工资应为25×3×150% = 112.5元。
休息日加班又不能补休：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，临时工在周六加班一天，日工资为200元，那么这天应获得的加班工资为200×200% = 400元。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如临时工在国庆节当天加班，日工资200元，则应得到200×300% = 600元的加班工资。
四、税务处理
- 临时工的税务处理也需遵循相关规定。若临时工与单位存在雇佣关系，其收入应被视为工资薪金所得，并按照相关税法规定申报纳税。若不存在雇佣关系，则可能被视为劳务报酬所得，适用不同的税率和计算方法。用人单位应依法为临时工代扣代缴税款，确保其税务合规。
五、合同与协议
- 用人单位应与临时工签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付周期等关键条款。这有助于避免纠纷和争议的发生。
六、法律责任
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
临时工的工资发放规定是一个涵盖多个法律层面的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到切实保障。同时，通过签订书面合同或协议、合理确定工资标准、依法处理税务问题等措施，可以有效避免纠纷和争议的发生。如果临时工在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。