结论前置：在工厂仅工作两天且未签订劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为工厂提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：基于上述劳动关系，工厂有义务按照约定或国家规定向您支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订劳动合同无关。
具体分析与建议：
工资计算：虽然您仅工作了两天，但工厂应按照您实际工作的天数和约定的日工资标准（或当地最低工资标准，如果约定不明确）来计算并支付工资。例如，如果您的日工资是200元，那么您应得的工资就是400元。
证据收集：为了顺利主张工资，建议您收集并保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。这些证据可以证明您确实在工厂工作过，以及工作的天数和内容。
协商与投诉：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
如果工厂拒绝支付工资，且您通过合法途径（如劳动监察投诉、劳动仲裁）主张权益，工厂可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。
在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚。不过，这种情况在仅工作两天且未签订劳动合同的情境下较为罕见。
进一步思考：
此次经历也提醒您，在未来的工作中，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
如果您对劳动法律法规不太了解，建议在遇到类似问题时及时咨询专业律师或相关机构，以更好地维护自己的合法权益。
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