签了不合理的劳动赔偿协议，在一定条件下是可以推翻的。以下从不同角度为你详细分析：

协议存在法定无效情形

如果劳动赔偿协议存在以下法定无效情形，那么该协议自始无效，你可以直接主张推翻：

1. 以欺诈、胁迫的手段订立：例如，用人单位在签订协议时，故意隐瞒重要事实或者提供虚假信息，使你在违背真实意思的情况下签订了协议；或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫你签订协议。比如，用人单位威胁如果不签订该不合理协议，就会辞退你且不给予任何补偿，你在这种压力下签订了协议，这种情况下协议就是无效的。
2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：这种情况在劳动赔偿协议中相对较少见，但如果用人单位与某些人员恶意串通，通过签订不合理协议来损害你的利益，进而达到其他不正当目的，协议也是无效的。
3. 以合法形式掩盖非法目的：比如，用人单位为了逃避支付法定赔偿的义务，通过与你签订看似合法的赔偿协议，但实际上协议内容严重不合理，掩盖了其非法目的，这样的协议同样无效。
4. 损害社会公共利益：如果协议的内容违反了社会公共利益，例如协议中约定用人单位可以通过不正当手段逃避劳动监管等，该协议也会被认定为无效。
5. 违反法律、行政法规的强制性规定：劳动赔偿协议的内容必须符合法律法规的规定，如果协议中的赔偿标准、赔偿项目等违反了法律的强制性规定，那么这部分内容是无效的。比如，法律规定工伤职工应享受一定的伤残补助金，但协议中却约定不支付该费用，这就违反了法律的强制性规定。

协议存在可撤销情形

如果劳动赔偿协议存在重大误解或者显失公平的情形，你可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销：

1. 重大误解：指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的。例如，你在签订劳动赔偿协议时，对工伤等级存在误解，原本应为较高等级的工伤，但误认为是较低等级，从而签订了不合理的赔偿协议，这种情况下你可以主张撤销协议。
2. 显失公平：是指一方当事人利用对方处于困境、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。在劳动赔偿协议中，如果用人单位利用你的弱势地位，或者你缺乏相关法律知识，导致协议中约定的赔偿金额远远低于法定标准，对你明显不公平，那么你可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该协议。

协议内容违反法定最低标准

即使劳动赔偿协议是双方自愿签订的，但如果协议中约定的赔偿金额低于法定最低标准，那么该部分内容也是无效的，你仍然有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。例如，法律规定了工伤职工的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的最低标准，如果协议中约定的金额低于这些标准，你可以主张按照法定标准获得赔偿。

后续行动建议

1. 收集证据：如果你认为劳动赔偿协议不合理，想要推翻它，首先要收集相关证据，如协议签订时的录音、录像、聊天记录等，以证明协议存在法定无效或者可撤销的情形。
2. 及时主张权利：如果协议存在可撤销情形，你需要在法定期限内主张撤销，否则可能会丧失撤销权。同时，如果协议内容违反法定最低标准，你也应及时向用人单位提出异议，并要求按照法定标准进行赔偿。
3. 寻求法律帮助：劳动赔偿问题涉及复杂的法律规定和程序，如果你在处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。