实行年薪制的国企领导，在符合法定条件的情况下是可以拿加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定并未将实行年薪制的劳动者排除在外。因此，无论劳动者是实行年薪制还是月薪制，只要其存在加班的事实，且加班符合上述法律规定的情形，用人单位就应当依法支付加班费。

国企领导加班的特殊性

对于国企领导而言，虽然他们可能享有较高的年薪和一定的管理权限，但这并不意味着他们可以免除加班费的支付义务。国企作为用人单位，同样需要遵守《劳动法》等相关法律法规的规定。如果国企领导存在加班的事实，且加班符合法律规定的情形，那么国企就应当依法支付加班费。

实际操作中的注意事项

1. 加班事实的认定：国企领导需要保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 加班费的计算：加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。对于实行年薪制的劳动者，其加班费的计算可能需要将年薪折算为月工资或日工资，再按照法律规定的比例进行计算。具体折算方法可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
3. 单位规章制度的遵守：国企领导在主张加班费时，还需要注意单位内部的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的规定，那么国企领导应当按照规章制度的规定来主张加班费。

维权途径

如果国企领导认为自己的加班费权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，实行年薪制的国企领导在符合法定条件的情况下是可以拿加班费的。如果遇到加班费支付问题，建议保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。