关于退休返聘人员因病请假单位是否要发工资的问题，这并非由法律统一规定，而是主要取决于退休返聘人员与返聘单位所签订的合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘关系的法律性质
退休返聘人员与用人单位之间建立的关系，在法律上通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，劳动合同会在劳动者开始享受这一待遇时终止。因此，退休返聘人员不适用劳动法中关于病假工资等针对劳动关系的特定规定。
二、病假工资的确定依据
合同中有明确约定：
- 如果返聘合同中明确规定了病假期间工资支付的标准和方式，比如按照正常工资的某个百分比（如70%、80%）来发放，那么当退休返聘人员生病请假时，单位就应当按照合同约定的标准来支付病假工资。
合同中无明确约定：
- 若劳务合同中没有关于病假工资的相关约定，从法律层面来说，单位并没有法定的义务向退休返聘人员支付病假工资。但此时，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定病假期间的工资待遇或补偿方式。一些单位可能会根据自身的规章制度或与员工协商的结果，选择支付全额工资、部分工资或不支付工资，但这些做法都需要符合公平合理原则，并避免侵犯员工的合法权益。
三、实际操作建议
查阅合同条款：
- 退休返聘人员在请病假前，应首先仔细查阅与用人单位签订的聘用合同或相关协议，了解病假工资支付的具体约定。
与单位沟通：
- 如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资待遇。
保留证据：
- 在沟通过程中，应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能发生的纠纷中起到关键作用。
综上所述，退休返聘人员的病假工资并非固定不变，而是依赖于双方合同的约定。因此，在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确相关条款，并在发生争议时及时沟通协商，以确保双方的权益得到妥善处理。