医院退休返聘人员休假是否需要请假，这主要取决于返聘协议或医院的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘协议约定：

   • 退休返聘人员与医院之间通常会签订返聘协议，该协议会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休假制度、请假流程等。
   • 如果返聘协议中明确规定了休假需要请假，并且规定了具体的请假流程和审批权限，那么退休返聘人员就需要按照协议约定进行请假。
   • 反之，如果返聘协议中没有明确规定休假需要请假，或者规定了较为宽松的休假制度，那么退休返聘人员可能就不需要严格履行请假手续。但出于对工作秩序的尊重和对医院管理的配合，建议还是提前告知医院相关部门或负责人。

2. 医院规章制度：

   • 除了返聘协议外，医院还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度同样适用于退休返聘人员。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了休假需要请假，并且规定了相应的处罚措施，那么退休返聘人员就需要遵守这些规定，否则可能会面临相应的处罚。
   • 如果医院的规章制度中没有明确规定或者规定与返聘协议相冲突，那么应以返聘协议为准，但建议退休返聘人员还是与医院相关部门或负责人进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论返聘协议或医院规章制度如何规定，退休返聘人员都建议提前与医院相关部门或负责人进行沟通，了解具体的休假制度和请假流程。
   • 遵守规定：如果确实需要请假，应按照规定的流程进行申请和审批，确保工作的正常进行和医院的秩序稳定。
   • 保留证据：在请假过程中，建议保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。

总结来说，医院退休返聘人员休假是否需要请假，并没有一个绝对的答案，而是需要根据返聘协议和医院的相关规章制度来确定。因此，建议退休返聘人员在休假前仔细阅读返聘协议和医院规章制度，并与医院相关部门或负责人进行沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。