退休返聘人员一般没有公休假（年休假），但具体需根据劳务合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律地位与关系界定

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员的年龄已超出劳动法规定的范围，且双方主要依据劳务合同来约定权利和义务。劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，而更多地遵循民法中的意思自治原则。

二、公休假（年休假）的适用对象

公休假（年休假）是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的权利。该条例明确规定了适用范围为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。由于退休返聘人员并不属于这一范畴，因此他们并不当然享有公休假（年休假）。

三、劳务合同中的约定

虽然法律没有强制规定退休返聘人员享受公休假（年休假），但用人单位可以通过与返聘人员的合同约定来安排公休假（年休假）。如果双方在劳务合同中明确约定了公休假（年休假）的相关事宜，比如公休假（年休假）天数、休假方式等，那么退休返聘人员可以按照合同约定享受公休假（年休假）。若没有相关约定，退休返聘人员通常无法主张公休假（年休假）。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予公休假（年休假）待遇。但这并非普遍情况，而是需要依据具体的工作性质和政策规定来确定。

五、建议与注意事项

1. 明确合同条款：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于公休假（年休假）、工资待遇、工作时间等方面的约定。如有疑问或需求，应及时与用人单位沟通并明确写入合同。
2. 了解政策规定：退休返聘人员应了解当地政府或部门关于退休返聘人员权益保障的政策规定。如有相关政策支持公休假（年休假）待遇，可要求用人单位按照政策执行。
3. 维护合法权益：如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，如未按照合同约定给予公休假（年休假）待遇等，退休返聘人员可以通过法律途径进行维权，寻求法律援助或提起诉讼。

总结来看，退休返聘人员是否享有公休假（年休假）关键看劳务合同的具体约定以及特定的工作性质或政策规定。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保双方的权益得到合理保障。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询。