返聘人员生病期间，返聘公司是否发工资需视具体情况而定，主要取决于返聘协议中的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议有明确约定：

   • 如果返聘协议中明确规定了生病期间的工资支付条款，比如约定了病假工资、医疗期工资等，那么公司应当按照协议约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方通过协议明确了各自的权利和义务。

2. 返聘协议无明确约定，但适用相关法律法规：

   • 若返聘人员属于退休返聘，且享受养老保险待遇：根据相关规定，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工资支付通常遵循双方约定，若没有约定，则可能不享受病假工资等福利待遇。但具体还需看地方性法规或政策是否有特别规定。
   • 若返聘人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系构成要件：虽然返聘，但可能仍被认定为劳动关系。在此情况下，生病期间应享受医疗期待遇，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能不低于当地最低工资标准的80%。不过，这种情况较为特殊，需结合具体案情和法律法规进行判断。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果返聘人员生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么无论返聘协议如何约定，公司都应按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资等福利待遇。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应明确约定生病期间的工资支付条款，以保障自己的合法权益。
• 对于公司来说，也应根据实际情况和法律法规，合理制定返聘协议中的工资支付条款，避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果您是返聘人员，且生病期间工资支付问题存在争议，建议先查看返聘协议中的相关条款，并与公司进行协商。
• 如果协商无果，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。