结论：公司以没招到人为由不批准辞职是不合法的，员工有权依法解除劳动合同，无需公司批准。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工提出辞职是法律赋予的权利，只要按照法定程序履行通知义务，到期即可离职，不需要公司同意。公司以没招到人等理由拒绝批准辞职，是对员工法定权利的侵犯。

具体操作建议

1. 书面通知：建议你以书面形式（如邮件、书面辞职信等）向公司提交辞职申请，明确表明你依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期提前三日）通知公司解除劳动合同，并注明离职日期。这样做可以留下证据，避免后续可能出现的纠纷。例如，你可以写“本人[姓名]，于[入职日期]入职贵公司，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日书面通知贵公司解除劳动合同，离职日期为[具体日期]。”
2. 保留证据：将书面通知的副本、送达凭证（如邮件发送记录、快递签收记录等）妥善保存，以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。
3. 到期离职：在通知期满后，无论公司是否批准，你都有权离职。如果公司以各种理由阻拦你离职，你可以向公司说明法律规定，要求公司办理离职手续。若公司仍不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

可能的法律后果

1. 公司违法责任：如果公司违法阻拦你离职，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门建议或者按照有关规定处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。同时，公司还可能需要承担因阻拦你离职给你造成的经济损失赔偿责任。
2. 员工权益保障：你在依法离职后，有权要求公司结清工资、经济补偿（如有）等费用，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不履行这些义务，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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