针对您提出的“签了劳动合同员工不干了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是员工主动离职时公司的赔偿或处理情况，与“公司不干了员工怎么赔偿”在责任主体上有所不同，但我们可以根据相关法律法规，给出一般性的解答框架。
首先，需要明确的是：
在员工主动提出离职的情况下，通常公司不需要支付经济补偿金，除非存在特定情形，如公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致员工被迫离职。若员工因个人原因主动离职，且公司无过错，则公司一般无需进行赔偿。
然而，若考虑员工离职时公司可能涉及的义务或责任，可以归纳如下：
工资结算：
- 公司应确保在员工离职时，结清其所有未支付的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
社会保险与公积金：
- 公司需为员工办理社会保险和住房公积金的减员手续，确保员工离职后的社保和公积金缴纳不中断（若员工找到新工作，新单位将续缴；若未找到，员工可根据当地政策自行缴纳或享受相关待遇）。
离职证明：
- 公司应为员工出具离职证明，证明其在公司的工作经历、离职原因等，以便员工后续求职或办理相关手续。
特殊情况处理：
- 若员工在离职时存在未休完的年假、调休等，公司应根据相关规定进行补偿或安排休假。
- 若员工因工致残或患有职业病，即使其主动离职，公司也需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
若员工离职是由于公司过错导致：
- 如公司存在未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，员工有权被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准与“公司不干了员工怎么赔偿”中的基本补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议流程：
- 员工提出离职：员工应以书面形式向公司提出离职申请，明确离职原因和离职日期。
- 公司确认与结算：公司应确认员工的离职申请，并结清其所有未支付的劳动报酬、办理社保和公积金减员手续、出具离职证明等。
- 协商与处理特殊情况：若存在未休完的年假、调休或因公司过错导致的离职等情况，双方应协商处理。
- 离职手续办理：员工应办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
员工维权途径（若公司存在过错且未履行相应义务）：
- 员工可首先尝试与公司进行协商，要求公司履行义务或支付赔偿。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工主动离职时，公司一般无需支付经济补偿金，但需履行工资结算、社保公积金减员、出具离职证明等义务。若员工离职是由于公司过错导致，则公司需支付相应的经济补偿金。