公司工资按小时计算本身并不违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种情况下，公司按小时计算工资是合法的，且双方可以订立口头协议，工资支付周期最长不得超过十五日。

2. 全日制用工情况：

   • 对于全日制员工，虽然法律没有明确禁止按小时计算工资，但通常要求工资支付周期不得超过一个月，且应明确约定工资标准、支付方式等。
   • 如果公司按小时计算工资，但确保员工每月工作时间稳定，且工资总额不低于当地最低工资标准，同时符合劳动合同的其他约定，那么这种做法也是合法的。不过，这种情况下更常见的做法是约定月薪或年薪，而非按小时计酬。

二、注意事项

1. 最低工资标准：

   • 无论按小时还是按月计算工资，公司都应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护。

2. 加班工资：

   • 如果员工存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。对于非全日制员工，加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定执行。

3. 劳动合同约定：

   • 工资计算方式、支付周期等应在劳动合同中明确约定。如果公司未经员工同意擅自改变工资计算方式，可能构成违法行为。

三、建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。

2. 了解当地法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，员工应了解并遵守当地的劳动法规，以维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果员工发现公司存在违法行为，如拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某公司雇佣非全日制员工，约定每小时工资为20元，每周工作不超过24小时。在这种情况下，公司按小时计算工资是合法的。但如果公司要求全日制员工也按小时计算工资，且未确保员工每月工资不低于最低工资标准，那么这种做法可能构成违法。

总结：公司工资按小时计算是否合法，取决于用工形式、劳动合同约定以及是否符合当地最低工资标准等因素。如果你对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。