结论：骨折出院在家养是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因。如果骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
- 例如，如果员工在工厂内操作机器时不慎骨折，随后出院在家养伤，这种情况显然符合工伤认定的条件。
在家养伤与工伤认定的关系：
- 出院在家养伤本身并不影响工伤的认定。关键在于骨折是否是在工作过程中发生的，以及是否符合工伤认定的其他条件。
- 如果骨折被认定为工伤，那么员工在家养伤期间，根据伤情严重程度，可能享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果骨折并非直接在工作过程中发生，但与工作有间接关联，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致的骨折，也可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工因工作原因需要外出，在外出期间发生骨折，同样可能被认定为工伤。
非工伤情况：
- 如果骨折是在非工作时间、非工作场所内，且与工作无关的情况下发生的，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工在下班后在家中不慎摔倒导致骨折，这种情况就不符合工伤认定的条件。
行动建议：
- 如果您或您身边的人发生了骨折，且怀疑可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，及时向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。如果单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 如果骨折被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残补助等。
- 如果骨折未被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如医疗保险、人身损害赔偿等）寻求相应的救济。
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