结论前置：即使骨折后没有住院治疗，只要符合工伤认定的条件，职工依然有权申请工伤赔偿。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费及伤残待遇等多个方面。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并非以是否住院为判断标准，而是依据事故发生的具体情况。具体来说，职工在以下情形下受伤，应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂内操作机器时因机器故障导致骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在上班前准备工具时或下班后整理设备时受伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因工作原因与他人发生争执，在争执过程中受伤。
4. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

因此，只要骨折情况符合上述任一情形，无论是否住院，职工均有资格申请工伤认定。

二、赔偿范围与计算

工伤赔偿的范围广泛，包括但不限于以下几项：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的挂号费、药费、检查费等实际花销，由工伤保险基金支付。即使不住院，这些费用也是可以报销的，但需确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 职工需留存好诊断证明、门诊病历、检查报告、药品清单及发票等作为赔偿依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 护理费：

   • 若受伤职工生活不能自理，需护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付护理费。

4. 伤残待遇：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。具体金额根据本人工资和伤残等级计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。
   • 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

三、证据收集与提供

在申请工伤赔偿时，证据的收集与提供至关重要。未住院的情况下，更应注重以下几点：

1. 医疗诊断证明：包括诊断书、病历、检查报告等，证明骨折情况及与治疗相关的费用。
2. 事故现场证明材料：如现场目击证人的证言、工作场所的监控视频或照片等，证实事故发生的具体经过。
3. 劳动合同及其他劳动关系证明材料：证明与用人单位的劳动关系及工作年限。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 若用人单位未按时申请导致期间发生的工伤待遇费用，将由用人单位承担。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可缩短至15日内作出决定。

3. 赔偿申请与领取：

   • 一旦被认定为工伤，职工或其近亲属即可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。赔偿项目与金额将按照《工伤保险条例》及当地相关规定进行计算和支付。

建议：为了更准确地了解自身权益和可能的赔偿金额，建议你尽快准备相关证据材料，并按照法定流程申请工伤认定和赔偿。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。