结论：工人摔伤脚骨折，即使没有住院，也有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
一、工伤认定的关键要素
工作时间：摔伤事故必须发生在工作时间内。这是判断工伤的基本条件之一。如果摔伤发生在职工的工作时间内，比如正常上班、加班或执行工作任务期间，那么这一条件就得到了满足。
工作场所：事故必须发生在工作场所内。对于工地摔伤的情况，工地本身就是工作场所，因此这一条件通常也是符合的。但如果摔伤发生在工地以外的地点，比如职工在上下班途中摔伤，则需要根据具体情况判断是否构成工伤。
工作原因：这是最关键的因素。摔伤必须是因为职工正在从事与工作相关的活动，如施工、搬运材料等。如果摔伤是因为这些工作活动导致的，比如因工地地面不平整而摔倒，或者因搬运重物时失足，那么就可以认为是因工作原因受伤。
二、工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内：职工在工地按照工作安排进行施工操作时不慎摔伤，即使未住院，也能申请工伤认定。例如，工人在搭建脚手架时，因脚手架不稳而摔倒导致脚骨折。
工作时间前后：职工在上班前对施工工具进行整理、准备工作，或者下班后对工作场地进行清理时摔伤，即使未住院，同样可认定为工伤。比如，工人在上班前检查施工设备时，不慎从设备上摔下导致脚骨折。
履行工作职责：如果职工在工地因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，例如阻止他人违规操作而被推搡导致摔伤，即便没有住院治疗，也属于工伤认定的范围。
三、工伤赔偿的范围与计算
工伤赔偿的范围广泛，包括但不限于以下几项：
医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、药费等实际花销，由工伤保险基金支付。即使未住院，只要治疗费用是因工伤产生的，都可以申请报销。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院出具的证明确定。
护理费：若受伤职工生活不能自理，需护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付护理费。护理费的支付标准根据当地护工市场价格和工伤职工的实际需要确定。
伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。伤残等级分为一至十级，不同等级对应的补助金标准不同，具体金额根据本人工资和伤残等级计算。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可缩短至15日内作出决定。
赔偿申请与领取：一旦被认定为工伤，职工或其近亲属即可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。赔偿项目与金额将按照《工伤保险条例》及当地相关规定进行计算和支付。
五、建议与提醒
及时报告与申请：职工在摔伤后应及时报告单位，并由单位或个人按照规定向当地的劳动保障部门申请工伤认定。不要因为未住院而忽略申请工伤认定的重要性。
收集证据：在申请工伤认定和赔偿时，证据的收集与提供至关重要。未住院的情况下，更应注重收集医疗诊断证明、事故现场证明材料以及劳动合同等劳动关系证明材料。
咨询专业律师：如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。