食指骨折是否算工伤，不能单纯依据是否住院来判断，而是需要看伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

食指骨折若满足以下条件之一，通常可被认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致食指骨折；办公室职员在使用办公设备（如打印机、剪刀等）时，因设备问题或操作失误导致食指受伤。
2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：如工人上班前调试机器时发生食指骨折，或下班后清理工作场地时受伤。
3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：如商场安保人员在制止不法行为时，食指被不法分子弄伤。
4. 患职业病：若长期从事特定工作（如使用振动工具）导致食指病变、骨折，且该疾病被认定为职业病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤：如销售人员外出洽谈业务时，因交通事故或其他意外导致食指骨折。
6. 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害：如下班路上被汽车撞倒导致食指骨折，且员工不承担主要责任。

二、视同工伤的特殊情形

在特定情况下，即使不完全符合上述条件，也可能视同工伤。例如：

• 工作时间和工作岗位突发疾病，紧急救治过程中导致食指骨折：如员工在工作时突发心脏病，在紧急送医过程中因颠簸或救治措施导致食指骨折。
• 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤：如员工在参与公司组织的抢险救灾活动时，食指被砸伤。

三、非工伤的情形

以下情形导致的食指骨折不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪：如工作场所内因个人恩怨斗殴导致食指骨折。
• 醉酒或吸毒：工作时处于醉酒状态或吸毒导致食指骨折。
• 自残或自杀：故意弄伤自己食指的行为。

四、工伤认定流程与赔偿

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括医院证明（如诊断书、病历等）、事故经过说明（如工作记录、证人证言等）等相关材料。
3. 赔偿与保障：若被认定为工伤，且用人单位已购买工伤保险，工伤职工将有权获得相应的医疗救治和经济补偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

五、针对您的情况的建议

• 及时申请工伤认定：无论是否住院，只要食指骨折符合工伤认定条件，都应及时向用人单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证明材料：包括医院证明、事故经过说明等，以便证明伤害与工作相关。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，食指骨折是否算工伤需根据具体情况判断。一旦发生此类伤害，请及时进行工伤认定申请，并准备好相关证明材料，以便依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。