不住院的轻微伤，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形中受到的伤害应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：比如，你在工作时间内，于工作场所因操作机器不慎受伤，即便只是轻微伤且未住院，也符合这一条件。
2. 与工作有关的预备性或收尾性工作中的伤害：例如，上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作现场导致的受伤，同样属于工伤范畴。
3. 履行工作职责时的暴力等意外伤害：若你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止不法行为）而受到暴力或其他意外伤害，即使轻微且未住院，也应被认定为工伤。
4. 职业病：因职业活动接触有毒有害物质而患上的疾病，如尘肺病，与是否住院无关，一旦确诊即应认定为工伤。
5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也符合工伤认定条件。
6. 上下班途中的交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，同样属于工伤。

工伤认定的排除情况

同时，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒导致的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

在这些情况下，即使伤害再轻微，也不能被认定为工伤。

工伤认定的程序与关键点

1. 认定程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明以及事故发生的相关证据等材料。医疗诊断证明是证明伤害与工作相关的重要依据，即使未住院，也应及时就医并保留好相关医疗记录。

3. 关键点：

   • 工伤认定与伤害的严重程度（是否住院、轻微伤等）无直接因果关系，主要依据的是工作时间、工作场所和工作原因。
   • 认定工伤必须按照法定的程序进行，确保申请的及时性和材料的完整性。

工伤待遇

经社会保险行政部门认定为工伤的职工，即使未住院，也可享受以下工伤待遇：

• 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

总结与建议：

不住院的轻微伤，在满足工伤认定的基本条件且不属于排除情况的前提下，是完全可以被认定为工伤的。职工应了解自身权益，及时按程序申请工伤认定，并保留好相关医疗记录作为证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律服务。